- Process de recrutement dématérialisé et digitalisé
- Gestion facile de vos budgets de recrutement
- Meilleure planification de vos entretiens
- Meilleure expérience de recrutement
- Formation lors de l'instauration du nouveau système
- Prestation de qualité
- Réactivité immédiate
- Conseil sur les meilleurs options de solutions
- Accompagnement personnalisé de vos équipes
- Intégration transparente
- Suivi RH grâce au tableau de bord automatisé
- Optimisation de la performance de vos collaborateurs
- Disponibilité de nos consultants
- Assistance téléphonique et/ou sur place
- Audit objectif et réaliste du parc informatique du client
- Service après vente
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Gérez efficacement les processus de recrutement et de sélection au sein de votre entreprise
Dans les PME comme dans les grandes entreprises, le processus de recrutement est une véritable contrainte. Le processus est devenu un fardeau pour les recruteurs et également long et complexe pour les candidats.
La digitalisation du recrutement vous permet d’avoir un processus clair, rationnel et traçable, de proposer aux candidats une expérience fluide et ainsi d’effectuer des recrutements de qualités.
Fluidifiez et accélérez vos processus de recrutements
Décentralisez les prises de décision
Accélérez le tri des CV et gérez facilement les profils sélectionnés
Réduisez les délais et les coûts de sélection
Centralisez toutes vos données dans un seul portail collaboratif RH
Gestion automatisée des annonces
- Diffusion automatique des offres d’emploi : page carrières, portail collaborateur pour mobilité interne et partage vers réseaux sociaux
- Association des postes à pourvoir à un processus de recrutement personnalisable
- Gestion des candidatures spontanées
Outil collaboratif à vos salariés pour un meilleur engagement
- Standardisation du processus pour ne pas réinventer les étapes à chaque nouveau recrutement
- Gestion automatisé des candidatures et matching avec votre vivier de talents via des critères de recherche
- Centralisation et sélection des candidatures
- Gestion des candidatures spontanées
- Constitution automatique d’une CVthèque de candidats potentiels
Les fonctionnalités
- Gestion avancée des annonces : mutualisation des points d’entrée
- Vivier de talents : gestion des candidatures spontanées et hiérarchisation et filtrage avancé des candidatures
- API vers site carrière client : publication d’annonce, collecte de candidatures pour traitement ATS, redirection des candidatures des jobboards vers HRMAPS
- Système de gestion automatisé des candidatures : réception centralisée, contrôle des doublons et suivi de l’évolution des candidatures en temps réel…
- Tests d’évaluation en ligne : conception ou téléchargement des tests de compétences, correction automatiquement et attribution de notes (Central Test; TTI)
- Espace collaboratif interne avec Chat regroupant les observations des différents évaluateurs
