Un programme de développement des profils et formations consacrées à chaque collaborateur

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et Développement

Maîtrisez parfaitement chaque étape de votre processus de formation

L’accès à la formation est un droit, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’objectif est de donner aux salariés les moyens d’exercer au mieux leur métier pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.
Cependant à l’heure actuelle les process de formation sont gérés artisanalement dans la plupart des entreprises, l’élaboration du plan de formation est généralement complexe et sa matérialisation est souvent un vrai cauchemar administratif et organisationnel.

Planifiez Les différentes formes d’actions de formation
Maîtrisez les dispositifs de formation et leurs modes de financement
Définissez des parcours de formation en phase avec votre stratégie
Pilotez efficacement votre budget formation

Elaborez efficacement votre plan de développement des compétences

Développement du potentiel de chaque collaborateur
Amélioration de la productivité des Collaborateurs
Optimisation de la politique de formation







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