- Mise en place d’un système d'analyse des compétences
- Répond aux ambitions de développement de carrière
- Conseil sur les meilleures options de la solution
- Formation lors de l'instauration du nouveau système
- Prestation de qualité
- Réactivité immédiate
- Suivi des objectifs définis par le Top Management
- Suivi de l'évolution de carrière des collaborateurs
- Disponibilité de nos consultants
- Assistance téléphonique et/ou sur place
- Audit objectif et réaliste du parc informatique du client
- Service après vente
Téléchargez la fiche Evaluation
Gérez facilement vos campagnes d’entretiens !
Une évaluation fiable pour une planification efficaces des ressources !
Les évaluations des compétences et des performances répondent aux besoins grandissants d’anticipation, d’adaptation et de développement des compétences de manière opérationnelle afin de permettre à chaque entreprise d’avoir les ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs stratégiques.
Mesurez les potentiels et les ambitions de vos salariés !
Les campagnes d’entretien permettent au collaborateur d’analyser ses compétences dans une perspective de prise de conscience et d’évolution et permettent à l’entreprise de connaître les forces de son capital humain en identifiant les compétences des candidats et de ses salariés.
Analysez les compétences disponibles dans l’entreprise
Objectivez vos prises de décision et limitez les erreurs
Mesurez l’adéquation entre un candidat et un poste clairement identifié
Investissez dans des formations adaptées et calibrées à votre besoin
Identifiez les candidats potentiels en interne
Récompensez la performance de vos collaborateurs
Standardisez les compétences par rapport aux métiers
Donnez de la visibilité à vos salariés
Une gestion des entretiens entièrement dématérialisée
Processus d'évaluation digitalisé et fiable
- Planification anticipée des évaluations
- Traitement automatisé des résultats des évaluations
- Interactivité avec les dimensions Formation, Compétences ainsi que Recrutement
Cartographie des talents de l’entreprise
- Diagnostic et analyse fiable des compétences
- Identification rapide des déficits de compétences
- Détection des écarts entre les ressources actuelles et les besoins futurs
Fidélisation et rétention des collaborateurs
- Des plans de développement sur mesure
- Clarification du rôle de chacun dans les objectifs globaux de l’entreprise
- Capture des aspirations et des souhaits de mobilité
Les fonctionnalités
- Campagnes d’entretiens individuels, annuels, professionnels, réguliers et de fin de mission
- Évaluation de performance
- Évaluation des compétences par objectifs, par KPI
- Générateur de quiz, enquêtes et sondages : QVT, engagement, implication, évaluations des compétences …
- Nombre d’évaluation illimité
- Multi-évaluation périodique
- Gestion des évaluations obligatoires
- Mapping des compétences
- Objectifs SMART et personnels
