- Pilotage des compétences et accompagnement métier
- Un reporting relatif à vos KPI RH
- Réactivité immédiate
- Formation lors de l'instauration du nouveau système
- Prestation de qualité
- Conseil sur les meilleures options de la solution
- Accompagnement de vos équipes dans leur évolution
- Identification des indicateurs les plus pertinents
- Disponibilité de nos consultants
- Assistance téléphonique et/ou sur place
- Audit objectif et réaliste du parc informatique du client
- Service après vente
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Accompagnez le développement de vos talents
Les entreprises ont tendance à gérer les carrières des collaborateurs de façon opportuniste selon leurs besoins. Or, sans des plans de carrières clairs et précis, sans suivis de leurs parcours professionnels et sans moteur de fidélisation, il est difficile d’entretenir le niveau d’implication et de motivation d’un collaborateur.
La gestion des plans de carrières est un levier efficace de fidélisation des collaborateurs et un garant de performance pour l’entreprise.
Réduisez le turnover et fidélisez les talents
Développez les mobilités professionnelles des salariés
Développez la qualification des salariés et l’adaptation au poste
Favorisez l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
Valorisez les compétences individuelles et collectives
Définissez des plans de succession pour assurer la transmission des compétences
Centralisez toutes vos données dans un seul portail collaboratif RH
Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC
- Renforcement de l’adéquation entre vos besoins et vos ressources
- Adaptation des emplois aux évolutions et à la stratégie de l’entreprise
- Anticipation des mouvements d’effectifs
Outil collaboratif à vos salariés pour un meilleur engagement
- Construction de plan de développement des compétences précis et personnalisé
- Construction de plan de carrière calibré aux compétences du collaborateur et aux ambitions de l’entreprise
- Mise en place d’une stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement et de la formation professionnelle
Les fonctionnalités
- Gestion des plans de carrière avec matching des souhaits d’évolution du collaborateur aux besoins de l’entreprise
- Organisation des plans de succession avec système de notation, de recommandation et de prévisualisation des successeurs potentiels
- Gestion de la mobilité interne fonctionnelle et géographique
- Gestion des cadres à haut potentiel
- Politique de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC
- Ajustement des compétences internes et externes
