Formation & Développement

Un programme de développement des profils et formations consacrées à chaque collaborateur

Un programme de développement des profils et formations consacrées à chaque collaborateur

  • Suivi des compétences acquises

  • Agilité et travail en mode hybride

  • Formation lors de l'instauration du nouveau système

  • Gestion et suivi des budgets de formations

  • Développement des compétences des salariés

  • Evaluation à chaud et à froid

  • Réactivité immédiate

  • Conseil sur les meilleures options de solutions

  • Adéquation poste / profil

  • Disponibilité de nos consultants

  • Assistance téléphonique et/ou sur place

  • Audit objectif et réaliste du parc informatique du client

  • Service après vente

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Maîtrisez parfaitement chaque étape de votre processus de formation

L’accès à la formation est un droit, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. L’objectif est de donner aux salariés les moyens d’exercer au mieux leur métier pour contribuer à la performance globale de l’entreprise.

Cependant à l’heure actuelle les process de formation sont gérés artisanalement dans la plupart des entreprises, l’élaboration du plan de formation est généralement complexe et sa matérialisation est souvent un vrai cauchemar administratif et organisationnel.
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  • Planifiez Les différentes formes d’actions de formation

  • Définissez des parcours de formation en phase avec votre stratégie

  • Maîtrisez les dispositifs de formation et leurs modes de financement

  • Pilotez efficacement votre budget formation

Elaborez efficacement votre plan de développement des compétences

Développement du potentiel de chaque collaborateur

  • Processus d’apprentissage continu et collaboratif

  • Multiplication des opportunités d’apprentissage

  • Parcours de formation individualisée et personnalisé

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Amélioration de la productivité des Collaborateurs

  • Adaptation des salariés à l’évolution de leur poste de travail

  • Parcours de formation en phase avec les besoins du collaborateur et de l’entreprise

  • Remonté automatique des besoins de formation saisis dans le module Compétences

Optimisation de la politique de formation

  • Optimisation des budgets et des financements

  • Respect de la réglementation en vigueur








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