Carrière & GPEC

Pilotez vos compétences et accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution de carrière

Pilotez vos compétences et accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution

  • Pilotage des compétences et accompagnement métier

  • Un reporting relatif à vos KPI RH

  • Formation lors de l'instauration du nouveau système

  • Réactivité immédiate

  • Conseil sur les meilleures options de la solution

  • Prestation de qualité

  • Accompagnement de vos équipes dans leur évolution

  • Assistance téléphonique et/ou sur place

  • Audit objectif et réaliste du parc informatique du client

  • Disponibilité de nos consultants

  • Identification des indicateurs les plus pertinents

  • Service après vente

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Accompagnez le développement de vos talents

Les entreprises ont tendance à gérer les carrières des collaborateurs de façon opportuniste selon leurs besoins. Or, sans des plans de carrières clairs et précis, sans suivis de leurs parcours professionnels et sans moteur de fidélisation, il est difficile d’entretenir le niveau d’implication et de motivation d’un collaborateur.

La gestion des plans de carrières est un levier efficace de fidélisation des collaborateurs et un garant de performance pour l’entreprise.

  • Réduisez le turnover et fidélisez les talents

  • Développez la qualification des salariés et l’adaptation au poste

  • Valorisez les compétences individuelles et collectives

  • Développez les mobilités professionnelles des salariés

  • Favorisez l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise

  • Définissez des plans de succession pour assurer la transmission des compétences

Centralisez toutes vos données dans un seul portail collaboratif RH

Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC

  • Renforcement de l’adéquation entre vos besoins et vos ressources

  • Adaptation des emplois aux évolutions et à la stratégie de l’entreprise

  • Anticipation des mouvements d’effectifs

sage maroc

Outil collaboratif à vos salariés pour un meilleur engagement

  • Construction de plan de développement des compétences précis et personnalisé

  • Construction de plan de carrière calibré aux compétences du collaborateur et aux ambitions de l’entreprise

  • Mise en place d’une stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement et de la formation professionnelle

Les fonctionnalités

  • Gestion des plans de carrière avec matching des souhaits d’évolution du collaborateur aux besoins de l’entreprise

  • Gestion de la mobilité interne fonctionnelle et géographique

  • Gestion des cadres à haut potentiel

  • Organisation des plans de succession avec système de notation, de recommandation et de prévisualisation des successeurs potentiels

  • Politique de gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC

  • Ajustement des compétences internes et externes








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