Pourquoi vous devriez envisager une carrière dans le Management des Systèmes d’Information

« Pourquoi opter pour un diplôme de gestion des systèmes d’information plutôt qu’un autre diplôme lié à l’informatique ou au commerce ? »
C’est une excellente question qui mérite un peu de temps et d’attention, car le domaine de carrière de la gestion des systèmes d’information ne se développe pas seulement à un rythme rapide.

Comment sélectionner et mettre en œuvre avec succès un SIRH ?

Un SIRH, également appelé système d’information sur les ressources humaines ou système de gestion des ressources humaines (SGRH), est la combinaison ultime des technologies de l’information (TI) et des ressources humaines (RH). Cet article explique comment fonctionne un SIRH, comment il est lié à l’analyse des RH, et comment il peut être sélectionné et mis en œuvre avec succès.

4 manières pour s’assurer de l’efficacité de vos logiciels de gestion

Les logiciels de gestion sont devenus de plus en plus utilisés par les entreprises, du fait qu’ils optimisent le temps, la méthodologie du travail et les efforts fournis par les collaborateurs. Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se passer de l’utilité et l’efficacité de ce type de plateforme technologique.

Les trois grands défis RH pour l’année 2021

Franchement, nous en avons tous assez et nous ne voulons plus entendre le mot ‘Pandémie’ ! Mais nous devons nous rendre à l’évidence : elle a réellement changé notre façon de travailler, et l’un de ses principaux impacts a été le passage soudain au travail à distance. De nombreuses organisations prévoient un retour progressif au bureau pour 2021. Les RH ont maintenant une pente très raide à gravir – l’effet d’entraînement de la pandémie signifie que l’année 2021 nous réserve quelques grands défis RH.

Les 4 avantages d’un système automatisé de gestion des congés

Aujourd’hui, la plupart des entreprises du monde entier recherchent des solutions commerciales automatisées qui simplifieront l’enregistrement des présences et la gestion du temps des employés. Comme il s’agit de l’un des principaux maux de tête des responsables des ressources humaines, des solutions automatisées dotées de fonctionnalités performantes permettent un contrôle opérationnel avancé et une gestion sans faille des présences et des congés.

La force de travail hybride : un levier de compétitivité

Le travail hybride est un nouveau concept que nous avons tous dû apprendre en nous adaptant à la nouvelle façon de travailler en réponse à la pandémie de COVID-19.

En ces temps de crise sanitaire, plusieurs entreprises ont commencé à envisager une approche hybride, où leurs employés partagent leur temps entre le bureau et le travail à domicile.

Cela peut se faire de deux manières : par répartition entre les équipes (une partie de votre personnel en télétravail, l’autre au travail), ou par des individus passant certains jours en télétravail et le reste au bureau.

L’IA retire-t-elle l’humain des ressources humaines?

Le Deep Learning et l’IA modifient radicalement les secteurs tels que les soins de santé, les services financiers et le commerce de détail. De nombreuses entreprises adoptent et s’approprient ces nouvelles technologies. Cependant, les départements des ressources humaines (RH) ont plus de mal à intégrer des systèmes intelligents dans leurs flux de travail.