Le système d’information des ressources humaines de HRMAPS gèrent l’ensemble du cycle de vie de vos employés pour créer des capacités de planification inégalées, une meilleure expérience de recrutement, une intégration transparente, un alignement des objectifs et une gestion des performances entre les départements et les équipes pour que votre personnel reste engagé et prospère.

 

Classé parmi les logiciels RH les plus faciles à utiliser du marché, HRMAPS fournit une plateforme de recrutement plus robuste et intuitive, basée sur les meilleures pratiques et les dernières technologies. Avec sa structure souple et modulaire, HRMAPS vous permet de choisir les modules dont vous avez besoin.

La gestion des ressources humaines sous HRMAPS s’effectue à travers plusieurs modules :

corerh
Core RH
géncontrat
Génération de contrat et DPAE
onboarding
Onboarding
compétenes
Compétences
lms
LMS
congésabs
Congés et Absences
préboarding
Pré-boarding et Offboarding
evaluations
Evaluations
gpec
Carrières et GPEC
indicateursrh
Indicateurs RH et BDES
mission
Mission et Note de frais
recrutement
Recrutement
360
360
formation
Formation

Core RH

Rationalisez les données de vos employés et pilotez votre performance en toute sérénité

  • Référentiel unique de vos données RH, accessible à tout moment
  • Pilotage précis et optimisation des données RH
  • Outil collaboratif à vos salariés pour un meilleur engagement
  • Centralisez et structurez l’ensemble des données RH
  • Numérisez et simplifiez l’accès à l’information
  • Libérez la fonction RH des contraintes chronophages
  • Protégez et sécurisez vos données

Gestion des congés et des absences

Maintenir la cohérence dans votre gestion des congés et des absences

  • Fiabilisez votre processus de gestion des absences
  • Eliminez les saisies manuelles et les saisies incorrectes
  • Autonomisez vos collaborateurs et vos managers
  • Décentralisez la fonction RH
  • Gagnez du temps sur la gestion administrative
  • Automatisation du processus de gestion des absences
  • Visibilité sur les plannings et le solde des congés
  • Suivi centralisé de l’absentéisme

Gestion des notes de frais

Dématérialiser et faciliter la gestion des notes de frais

  • Simplifiez les soumissions et évitez les retards des saisies
  • Accélérez la vérification et le paiement des notes de frais
  •  Éliminez les justificatifs papier et les saisies manuelles
  • Autonomisez vos collaborateurs et vos managers
  • Simplification des soumissions
  • Accélération de la validation et du paiement des frais
  • Meilleure maîtrise des coûts

Recrutement & Mobilité Interne

Gérez le processus de recrutement avec efficience et gardez une trace des candidats

  • Fluidifiez et accélérez vos processus de recrutements
  • Accélérez le tri des CV et gérez facilement les profils sélectionnés
  • Dématérialisez les entretiens
  • Identifiez rapidement les candidats en parfaite adéquation avec les postes à pourvoir
  • Décentralisez et objectivez les prises de décision
  • Réduisez les délais et les coûts de sélection
  • Gestion automatisée des annonces
  • Système de suivi des candidatures ATS
  • Pré-sélection fiable et précise des candidats

Gestion des entretiens

Identifiez les meilleurs candidats et rendez vos décisions d’embauche plus rapides, plus faciles et sans biais

  • Analysez les compétences disponibles dans l’entreprise
  • Mesurez l’adéquation entre un candidat et un poste clairement identifié
  •  Identifiez les candidats potentiels en interne
  • Standardisez les compétences par rapport aux métiers
  • Objectivez vos prises de décision et limitez les erreurs
  • Investissez dans des formations adaptées et calibrées à votre besoin
  • Récompensez la performance de vos collaborateurs
  • Donnez de la visibilité à vos salariés
  • Processus d’évaluation digitalisé et fiable
  • Cartographie des talents de l’entreprise
  • Fidélisation et rétention des collaborateurs

Gestion des compétences

Une solution complète pour développer les compétences de vos collaborateurs

  • Redynamisez et motivez vos salariés par la valorisation des compétences
  • Favorisez la mobilité interne et fidélisez vos collaborateurs
  • Anticipez les transformations et adaptez les compétences aux emplois
  • Recrutez des profils pertinents en phase avec les besoins et les exigences du poste
  • Référencement et qualification des compétences détenues
  • Une adéquation des compétences aux emplois
  • Un suivi des qualifications et des compétences

Gestion des carrières

Développez les compétences de votre équipe en fonction de leur poste ou de leurs objectifs de carrière

  • Réduisez le turnover et fidélisez les talents
  • Développez la qualification des salariés et l’adaptation au poste
  • Valorisez les compétences individuelles et collectives
  • Développez les mobilités professionnelles des salariés
  • Favorisez l’implication des salariés dans les projets de l’entreprise
  • Définissez des plans de succession pour assurer la transmission des compétences
  • Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences GPEC
  • Optimisation de la politique de gestion des carrières

Gestion de la formation

Mettre en place un plan de formation moderne et digital aux besoins de votre personnel

  • Planifiez Les différentes formes d’actions de formation
  • Définissez des parcours de formation en phase avec votre stratégie
  • Gérez efficacement vos plans et hors plan de formation
  • Maîtrisez les dispositifs de formation et leurs modes de financement
  • Pilotez efficacement votre budget formation
  • Développement du potentiel de chaque collaborateur
  • Amélioration de la productivité des Collaborateurs
  •  Optimisation de la politique de formation

Indicateurs RH et BDES

Il est temps d’aller au-delà de la visualisation et des rapports. Explorez votre tableau de bord RH pour obtenir des informations qui améliorent le recrutement, la satisfaction et la fidélisation des employés

  • 700 indicateurs RH disponibles
  • Des tableaux de bord RH personnalisables
  • Gestion automatisée du Bilan social, de la BSI et de la BDES
  • Gain de productivité
  • Maitrise des données salariales
  • Pilotage RH
  • Gain en efficacité dans vos prises de décision
  • Réponse aux obligations légales de reporting RH

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